С 01.01.2014 г. проведение СОУТ регламентировано Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. "О специальной оценке условий труда", а также положением пункта 9 абзаца 2 статьи 212 Т Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ) (далее по тексту – «ТК РФ»), согласно которому «Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда».

31 декабря 2018 г. завершился период, когда работодатели могли поэтапно провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. Таким образом, срок, в течение которого нужно было провести СОУТ, для работодателей истек. Не выполнившие эту обязанность могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) с наложением административного штрафа на юридическое лицо от 60 до 80 тысяч рублей. В данном случае административное наказание в виде предупреждение не может быть применено, так как согласно ст. 4.1. КоАП РФ присутствует угроза причинения вреда жизни и здоровью людей.

От результатов СОУТ зависят в том числе: гарантии и компенсации для работников, установленные Трудовым Кодексом РФ; обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; проведение профилактических медицинских осмотров работников.

Так, сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный отпуск не менее семи календарных дней и компенсацию в размере 4% от оклада.

Важно учесть, что пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте должен быть включен в трудовой договор с вновь принятыми работниками (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а в ранее заключенные договоры с уже работающими сотрудниками следует внести изменения путем оформления к ним соответствующих дополнительных соглашений (ст. 72 ТК РФ). В случае отсутствия в трудовом договоре информации об условиях труда, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП с наложением административного штрафа на юридическое лицо от 50 до 100 тысяч рублей. В случае выявления данного нарушения при контрольно-надзорном мероприятии, по десяти трудовым договорам, сумма штрафа составит от 500 до 1000 тыс. рублей, в связи с тем, что ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ обязывает привлечь виновное лицо к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора (в единственном числе), за каждый трудовой договор в отдельности

Заказав проведение вы получите качественную и недорогую услугу, которая будет выполнена сертифицированными специалистами в аккредитованной испытательной лаборатории.